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Consultoría y Asesoramiento
Compañías, ejecutivos y equipos de alto desempeño consiguen resultados extraordinarios.
El coaching sistémico es un modelo ágil, muy concreto y asertivo utilizado en Europa y USA por grandes compañías y grupos empresarios. Se enfoca en expandir oportunidades del líder y del sistema. Sus resultados van más allá de lo previsible ya que produce transformaciones reales, concretas y medibles en varias áreas simultáneamente.
Resulta ideal para quienes toman decisiones, gestionan riesgos, lideran equipos o proyectos, asumen desafíos y quieren lograr resultados con mayor trascendencia en sus contextos. Para quienes asumen el diseño de estrategias, planificación, delegación y temas relacionados al liderazgo, la gestión y la dirección.
Sus principales consumidores son: CEOs, Consultores, Managers, Líderes, Coaches, Directivos, Deportistas, Profesionales, Artistas, Políticos entre otros.
Es también conocido como coaching de sistemas, ya que un equipo conforma un sistema además de ser parte del sistema de la organización donde tienen lugar diversas gestiones, coordinaciones y conexiones (gestión de la complejidad).
Las dinámicas están destinadas a promover la mejora de las interfaces operativas, el aumento de las inteligencias colectivas, el desarrollo de los talentos individuales y grupales que influyen en el nivel de coordinaciones intra y extra equipo y que como resultado, mejoran el nivel de precisión, enfoque, comunicación, coherencia y acciones del equipo.
Promueve la autonomía que permite la delegación, mejora la visión y propósito del equipo, integración de los miembros con mayor predisposición, contribución y desempeño, fomenta la toma de decisiones con mayor claridad, optimiza la gestión del tiempo y los resultados incluyen: mayor productividad, calidad, rentabilidad, energía, soluciones, creatividad, pertenencia, identidad y solidez.
Las empresas, instituciones, clubes, empresas familiares y emprendimientos nos contratan con el fin de mejorar la calidad de sus servicios. Diagnosticamos, asesoramos e intervenimos en estas situaciones:
Los equipos de elite se definen por su amplio marco de referencia, calidad operativa y decisional, estrategias, gestión del riesgo, precisión, asertividad, coordinaciones ágiles, claridad, enfoque, estilos de gestión y resultados.
A través de dinámicas conversacionales y de gestión integramos desafíos al equipo con el fin de aumentar sus competencias, talento y precisión para causar resultados con mayor impacto global.
Nuestras técnicas promueven la sinergia del equipo integrando nuevas referencias que facilitan la planificación, diseño de objetivos, coordinaciones, reuniones laborales, promoción de debates, calidad en la comunicación, mejora de alianzas estratégicas, integración, eliminación de hábitos que detienen el progreso, velocidad en la gestión, renovación de la confianza, motivación y potenciamos los recursos individuales y colectivos para consolidar la identidad del equipo.
Nuestro enfoque práctico e innovador simplifica las dinámicas revelando oportunidades y opciones no percibidas en el sistema. Se realiza presencial o virtualmente y la duración de las sesiones se estipula acorde a la planificación que se ha creado con la organización.
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